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北京石油化工學院牢固樹立人才是第一資源的理念,把充分挖掘和開發自身的人力資源,實現教師發展,作為提升學校綜合競爭力的首要途徑。為建設一支品德高尚、結構優化、業務精湛、充滿活力的高素質人才隊伍,“十二五”時期,學校大力實施人才強校工程,采取一系列措施加大在支持教師發展方面的計劃和服務,有力保障教師發展工作取得顯著進展。

以促進本校教師職業發展為宗旨,學校教師發展中心在借鑒引進國內外先進教育理念和教育教學管理經驗的基礎上,轉變觀念,強調從培訓轉向發展,從管理轉向服務,緊緊圍繞引領和促進學校教師職業發展這一主線,按照“面向全員、注重實效、突出主體、分類提升”的原則和“專業化、科學化、體系化“的工作要求,著力開拓工作項目,加強服務管理,豐富、創新內容和形式,構建了具有本校特色的基于教師發展的教師培訓體系。

學校著力加強機制建設,加大資金投入,以教師隊伍的能力建設為核心,以學科的創新與提升為目標,大力實施“人才高地項目”、“師資培養項目”、“職業素質提升項目”、“專業技能提高項目”,通過開展教師培訓、項目資助、研究交流、咨詢服務等工作,搭建教師交流平臺,助推教師專業發展、全面發展,促進教師隊伍建設。

 

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